工伤私了老板不按协议赔偿怎么办

工伤私了老板不按协议赔偿怎么办

工伤私了是指在工伤事故发生后，受伤职工与用人单位协商一致，在法律允许的范围内，自行处理工伤赔偿事宜，而不需要经过工伤认定、劳动仲裁或诉讼等法律程序。虽然私了可以避免繁琐的法律程序，但也有风险，比如用人单位可能不按协议履行赔偿义务。那么，如果工伤私了后老板不按协议赔偿，职工该如何维护自己的合法权益呢？

1. 收集证据

如果老板不按协议赔偿，职工首先要收集证据，包括工伤事故发生的时间、地点、原因、伤情证明、与老板协商私了的经过、协议内容以及老板未履行赔偿义务的证据等。收集到的证据越充分，对维权越有利。

2. 与老板协商

收集到证据后，可以先尝试与老板协商，要求其按照协议履行赔偿义务。如果协商不成，则可以通过以下途径维权：

3. 申请工伤认定

如果私了后老板不履行赔偿义务，职工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定后，职工可以获得工伤赔偿待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

4. 劳动仲裁

如果工伤认定后，用人单位仍不履行赔偿义务，职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，职工可以申请法院强制执行。

5. 诉讼

如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行赔偿义务，职工可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼可以要求用人单位支付工伤赔偿金、逾期履行赔偿金的利息以及律师费等。

注意事项

私了前一定要仔细协商协议内容，并要求用人单位按手印或盖章。

如果老板不按协议赔偿，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

工伤私了后，用人单位仍不履行赔偿义务的，职工可以申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼。

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