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员工申请劳动仲裁失败，一般来说不会产生如承担对方律师费、仲裁费等额外不利后果。在仲裁过程中，员工自身合法权益诉求未得到支持。不过，若存在恶意仲裁等不当行为可能面临一定法律责任。劳动仲裁是员工维护权益的途径，即便失败也不意味着完全失去救济渠道。
通常情况下，员工申请劳动仲裁失败不会产生特别严重的后果。劳动仲裁本质上是员工维护自身合法权益的一种途径，若仲裁失败，意味着员工在此次仲裁中其诉求未得到仲裁委的支持。
1、权益诉求未达成
员工提出的诸如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等诉求无法通过仲裁实现。例如，员工认为公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金，但仲裁委认定公司解除行为合法，那么员工就无法获得这笔赔偿金。
2、时间和精力的耗费
申请劳动仲裁需要员工投入一定的时间和精力去准备材料、参加庭审等。仲裁失败意味着这些投入没有换来预期的结果。
3、特殊情况的法律责任
如果员工存在恶意仲裁、虚假陈述等不当行为，可能会面临一定的法律责任。比如，员工故意伪造证据以支持自己的诉求，这种行为可能会受到法律的制裁。
员工恶意申请劳动仲裁失败，后果相对更为严重。恶意仲裁是指员工出于不正当目的而提起仲裁。
1、承担法律责任
根据情节轻重，可能会被追究相应的法律责任。若伪造证据、提供虚假陈述等行为严重干扰了仲裁程序正常进行，可能会被处以罚款、拘留等处罚。
2、损害自身信誉
恶意仲裁的行为会在劳动市场中留下不良记录，可能影响员工今后的职业发展。雇主在招聘时可能会对有恶意仲裁记录的求职者产生负面印象。
3、赔偿对方损失
由于恶意仲裁给用人单位造成了经济损失，如聘请律师的费用、因仲裁导致的业务延误损失等，员工可能需要承担赔偿责任。
员工申请劳动仲裁多次失败，会面临多方面的不利情况。
1、心理压力增大
多次失败会给员工带来较大的心理压力，使其对自身权益的维护产生怀疑和焦虑情绪。
2、经济负担加重
每一次仲裁都需要投入一定的成本，多次仲裁失败会使员工的经济负担不断加重。比如，可能需要多次聘请律师、支付交通费用等。
3、法律救济途径受限
多次失败后，员工可能会发现可选择的法律救济途径越来越少。虽然可以向法院起诉，但如果没有新的证据和合理的理由，法院也可能不会支持其诉求。
综上所述，员工申请劳动仲裁失败在不同情况下有不同的后果。无论是一般的仲裁失败、恶意仲裁失败还是多次仲裁失败，都可能对员工产生一定的影响。在实际生活中，还可能存在员工仲裁失败后用人单位进行报复等相关问题。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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