加班费没有拿齐怎么办赔偿

加班费血汗钱，岂能白白丢？加班费没有拿齐怎么办赔偿？

加班费是劳动者用血汗换来的报酬，理应得到足额支付。现实中却有部分用人单位存在克扣加班费的情况，损害了劳动者的合法权益。那么，加班费没有拿齐怎么办？如何赔偿？以下将为您逐一解答。

一、加班费的计算方法

根据《劳动法》规定，加班工资按照不低于本人工资的150%支付。具体计算公式如下：

法定工作日加班费：小时工资 x 1.5 x 加班小时数

休息日加班费：小时工资 x 2 x 加班小时数

小时工资是指劳动者每小时的标准工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

二、加班费没有拿齐的解决途径

与用人单位协商：劳动者应先与用人单位协商，说明加班费没有拿齐的情况，并提供相关证据，要求用人单位补发加班费。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位补发加班费。

申请劳动仲裁：劳动监察部门调解无效的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决对用人单位具有法律约束力。

提起诉讼：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位补发加班费并支付违法金。

三、赔偿标准

劳动者加班费没有拿齐的，用人单位应当补发加班费，并支付赔偿金。赔偿金的标准如下：

未按规定足额支付加班费的，支付其应付未付加班费的50%-100%的赔偿金。

逾期不支付加班费的，从逾期之日起按欠付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

四、案例分析

张某某在一家公司工作，经常加班，但加班费却经常被克扣。张某某多次向公司反映，但公司却不予理睬。于是，张某某向劳动监察部门投诉。经调查发现，公司确有克扣加班费的行为，责令公司补发加班费8000元，并支付赔偿金4000元。

五、温馨提示

劳动者应注意保存加班记录，比如考勤记录、加班申请单等。

加班费是劳动者应得的报酬，用人单位不得克扣。

如果劳动者加班费没有拿齐，应及时向有关部门反映，维护自己的合法权益。

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