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当老板欠员工工资且没钱支付时，员工可以通过合法途径维护自身权益，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
当遇到老板欠员工工资且没钱支付的情况时，员工可采取以下措施。与老板进行友好协商，这是解决问题的第一步。员工可以和老板面对面沟通，了解其资金困难的具体情况，共同探讨解决方案，如制定合理的还款计划，明确还款时间和金额。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查和处理。投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
员工维权需要遵循一定的法律程序。要收集和保存好证据，这是维权的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，员工还可以收集与老板的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，这些都可以作为证据使用。
1、借助工会力量
如果所在单位有工会，员工可以向工会寻求帮助。工会会代表员工与老板进行协商，维护员工的合法权益。工会在处理劳动纠纷方面有一定的经验和资源，能够为员工提供专业的建议和支持。
2、申请支付令
根据法律规定，员工可以向人民法院申请支付令。如果老板在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就会生效，员工可以通过法院强制执行老板的财产来支付工资。
老板拖欠工资没钱支付会面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、可能构成拒不支付劳动报酬罪
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，老板将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、影响企业信誉
拖欠工资的行为还会对企业的信誉造成负面影响。这可能会导致企业在市场上失去合作伙伴和客户，影响企业的正常经营和发展。
当老板欠员工工资没钱支付时，员工有多种合法途径可以维护自己的权益。老板拖欠工资也会面临法律后果和信誉损失。如果员工在维权过程中遇到其他问题，或者对法律程序不了解，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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