公司员工盗窃公私财物怎么处理的

公司员工盗窃公私财物的处理需依据财物价值及情节严重程度。若未达犯罪标准，公司可依规处分，公安机关也会给予治安处罚；若构成犯罪，则会被追究刑事责任，公司还可要求赔偿损失。

一、公司员工盗窃公私财物怎么处理的

当公司员工盗窃公私财物时，处理方式要根据具体情况而定。

1、未构成犯罪的情况

如果盗窃财物价值未达到当地盗窃罪的立案标准，一般不构成犯罪。但公司可以根据内部规章制度对该员工进行处分，如警告、记过、辞退等。同时，公安机关会依照《治安管理处罚法》对其进行治安处罚，可能包括拘留、罚款等。例如，员工盗窃同事价值几百元的财物，这种情况下可能就会受到治安处罚。

2、构成犯罪的情况

若盗窃财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，就构成犯罪。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司还可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求该员工赔偿公司因盗窃行为遭受的损失。

二、公司员工盗窃少量公私财物如何处理

对于公司员工盗窃少量公私财物的情况，处理也有相应规则。

1、公司内部处理

公司可以按照自身的规章制度进行处理。要对员工进行批评教育，让其认识到自己的错误行为。如果公司规定对于盗窃少量财物有明确的处分措施，如扣除一定绩效奖金、给予警告处分等，应按照规定执行。这有助于维护公司的正常秩序和风气，也能起到一定的警示作用。

2、报警处理

即使盗窃财物数量少，公司也可以选择报警。公安机关会根据具体情况进行调查，如果认定该行为违反了《治安管理处罚法》，会依法给予相应处罚。虽然财物价值不高，但盗窃行为本身是违法的，不能因其数额小而忽视。

3、赔偿损失

公司有权要求员工赔偿被盗财物的损失。可以通过协商的方式，让员工主动赔偿。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径解决。

三、公司员工多次盗窃公私财物怎样处理

当公司员工多次盗窃公私财物时，处理更为严格。

1、刑事立案

根据《刑法》规定，多次盗窃不论数额多少，都构成盗窃罪。公安机关会对该员工进行刑事立案侦查。多次盗窃体现了该员工主观恶性较大，具有一定的社会危害性。

2、司法程序

一旦立案，案件会进入司法程序。经过侦查、审查起诉、审判等阶段。在审判过程中，法院会根据该员工的犯罪事实、情节等进行量刑。例如，员工多次盗窃公司办公用品，累计价值虽不高，但由于是多次盗窃，也会受到刑事处罚。

3、公司后续处理

公司肯定会辞退该员工。同时，公司还可以要求该员工赔偿多次盗窃给公司造成的全部损失。公司可以加强内部管理，完善安保措施，防止类似事件再次发生。

综上所述，公司员工盗窃公私财物的处理要根据不同情况采取不同措施。无论是少量盗窃还是多次盗窃，都有相应的法律和公司制度来约束。那么，如果公司员工盗窃的是商业机密等无形财物该如何处理？员工盗窃后主动归还财物又会怎样量刑？如果遇到这些法律问题，你可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答。