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无劳动合同申请劳动仲裁赔偿，需先收集证明劳动关系的证据，然后准备仲裁申请书等材料，向劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委审理裁决。
在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁赔偿，有一系列步骤和要点需要注意。
要收集相关证据。证明劳动关系的证据至关重要，常见的有工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助证明与用人单位存在事实上的劳动关系。例如，工资条能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，是认定劳动关系的重要依据之一。
其次，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在书写仲裁请求时，要明确具体的赔偿项目和金额，如未签订劳动合同的双倍工资差额等。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人可以根据实际情况选择合适的仲裁委员会。
接着，仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。劳动者要充分展示所收集的证据，阐述自己的主张和理由。用人单位则会进行答辩和反驳。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。如果劳动者的主张得到支持，用人单位需要按照裁决结果支付相应的赔偿。如果一方对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，无劳动合同申请劳动仲裁赔偿需要做好充分的准备，收集有力的证据，按照法定程序进行，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
