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劳动调解申请请求事项需明确、具体、合理地表达劳动者期望通过调解解决问题所希望达成的目标。一般要涵盖工资、经济补偿、工伤待遇等核心诉求，并清晰说明诉求的依据和金额等关键信息。
在书写劳动调解申请请求事项时，有诸多要点需要注意。请求事项要具有明确性。不能模糊笼统，比如不能只写“解决工资问题”，而应明确写成“请求调解被申请人支付申请人自[具体起始日期]至[具体结束日期]拖欠的工资共计[X]元”。这样清晰明确的表述，能让调解人员迅速了解核心诉求。
其次，合理性也至关重要。请求事项要基于事实和法律规定。比如经济补偿，要按照《劳动合同法》等相关法律计算，不能随意提出过高或不合理的赔偿要求。例如，符合用人单位解除劳动合同应支付经济补偿的情形，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金额，并在请求事项中准确写明“请求调解被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿[X]元（计算方式为：月工资[X]元×工作年限[X]年）”。
再者，如果涉及多项请求，要进行合理排序。通常先写最主要、最紧急的诉求，比如工资问题往往是劳动者最关心的，可排在首位。然后依次列出经济补偿、加班工资、未休年假工资等其他诉求。例如，第二项请求可以是“请求调解被申请人支付申请人[具体时间段]的加班工资[X]元（计算方式为：加班时长[X]小时×小时工资[X]元×相应倍数）”。
另外，对于一些特殊情况的诉求，如工伤待遇，要详细写明。如“请求调解被申请人支付申请人工伤医疗费[X]元、一次性伤残补助金[X]元等工伤待遇（附上工伤认定和劳动能力鉴定相关材料）”。
最后，在书写时语言要简洁明了，避免冗长复杂的表述。如果对法律规定不太清楚，可咨询专业人士或查阅相关法律法规，确保请求事项合法合规、合理可行，从而提高劳动调解的成功率。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
