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农民工工伤误工费实际为停工留薪期工资，一般按照农民工原工资福利待遇标准赔偿，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
在农民工遭遇工伤的情况下，误工费的赔偿有着明确的规定。首先要明确的是，在工伤领域，所说的误工费更多地是以“停工留薪期工资”这样的概念来进行赔偿的。
赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指农民工在正常工作期间所获得的全部工资收入和福利待遇，涵盖了基本工资以及各类奖金、津贴等。比如，一名农民工每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么他停工留薪期的月工资就应按照6000元来计发。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的农民工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以骨折工伤为例，如果只是普通的骨折，根据病情和恢复情况，停工留薪期可能是6个月；要是属于较为严重的粉碎性骨折，且恢复困难，经过申请鉴定，停工留薪期有可能延长到18个月。
待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
农民工遭遇工伤后，要及时与用人单位沟通，了解自己应享受的停工留薪期工资待遇，若遇到纠纷，可通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
