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不满一个月辞职，工资通常按照实际出勤天数来计算。计算公式一般为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
在我国，根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。对于不满一个月就辞职的情况，工资的计算有明确的规则。
要明确月计薪天数。按照劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。这一标准是综合考虑了全年的法定节假日等因素后确定的，是计算日工资的重要依据。
例如，某员工月工资为5000元，当月实际出勤10天。按照上述公式计算，其应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。
这里需要注意的是，不同用人单位可能有不同的工资计算周期和方式。有些单位可能会按照当月实际的工作日来计算日工资，而不是统一采用21.75天。但无论采用哪种方式，都不能低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位规定了试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付相应的工资。在劳动仲裁中，劳动者需要提供能够证明自己出勤情况和工资约定的相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
