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临时工上班受伤一般算工伤事故。
从法律定义来看，依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工虽然可能未与用人单位签订正式的长期劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
认定工伤的关键要素。工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的重要条件。对于临时工而言，如果是在规定的上班时间内，在用人单位安排的工作地点，从事用人单位安排的工作任务时受伤，通常符合工伤认定标准。例如，临时工在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就满足工伤认定的基本条件。
特殊情况的工伤认定。即便临时工在一些看似特殊的情况下受伤，也可能被认定为工伤。比如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这意味着临时工在合理的上下班路线上，遭遇符合条件的交通事故受伤，同样能享受工伤待遇。
工伤认定的程序。当临时工受伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。
综上所述，临时工上班受伤通常算工伤事故，其合法权益受法律保护。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
