-
欢迎来到律法果
没签劳动合同发生工伤，并不影响误工费赔偿。误工费一般对应停工留薪期工资，由用人单位按员工原工资福利待遇按月支付。若双方未签合同，员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按相关规定获得赔偿。
要明确即使没有签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，都属于工伤认定的范畴。对于误工费，在工伤赔付中体现为停工留薪期工资。
确认劳动关系：由于没有签订劳动合同，需要收集证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。收集好证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。
工伤认定和劳动能力鉴定：在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
停工留薪期工资支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，没签劳动合同发生工伤，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，保障停工留薪期工资等相关工伤赔偿的落实。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
