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工伤认定行政诉讼时效分为两种情况，直接提起行政诉讼的时效是六个月，不服复议决定后再提起行政诉讼的时效是十五日。
在工伤认定过程中，涉及行政诉讼时效的规定是十分重要的。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政诉讼时效有不同的情形。
首先是直接提起行政诉讼的情况。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。比如，劳动者收到工伤认定决定书后，对认定结果不服，并且没有经过行政复议程序，那么就需要在知道该工伤认定结果之日起六个月内向法院提起行政诉讼。这是为了督促当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题，影响案件的公正审理。
其次是经过行政复议后再提起行政诉讼的情况。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，劳动者对工伤认定结果不服，先申请了行政复议，复议机关作出复议决定后，若劳动者仍然不服该复议决定，就必须在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起行政诉讼。
需要注意的是，这些时效规定是法定的，当事人必须严格遵守。一旦超过了法定的诉讼时效，当事人将可能丧失胜诉权，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回当事人的起诉。所以，在遇到工伤认定相关问题且对结果不服时，当事人应当及时了解自己的权利和相应的时效规定，以便在合适的时间内通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
