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发生工伤但没有劳动合同，依然可以通过收集其他能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁确认劳动关系，之后按正常流程申请工伤认定、劳动能力鉴定并要求赔偿。
在现实中，很多劳动者发生工伤时没有签订劳动合同，这并不意味着就无法获得应有的工伤赔偿。要收集可以证明劳动关系存在的证据，这是关键的一步。根据相关法律规定和实际案例，能证明劳动关系的材料有多种。例如工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是很有力的证据；还有缴纳各项社会保险费的记录，这表明用人单位在为劳动者履行一定的法定义务，也能间接证明劳动关系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，在工作中使用的这些证件是劳动者为该单位工作的直观体现；此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也都可以作为证明劳动关系的依据。同时，其他劳动者的证言也具有一定的证明力。
收集到足够证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果仲裁结果确认了劳动关系，接下来就可以按照正常的工伤认定程序进行。劳动者或其近亲属需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
在认定为工伤后，劳动者还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定结果，劳动者就可以依法要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系并认定为工伤，劳动者的合法权益依然能够得到法律的保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
