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试用期超过6个月可能存在一些法律后果，用人单位可能会面临支付赔偿金等责任，同时需按正常工资标准支付超期试用期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期最长就是6个月，如果超过6个月，就属于违法行为。
支付赔偿金：《劳动合同法》第八十三条明确指出，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，某员工签订了三年以上固定期限劳动合同，约定了8个月试用期，超出法定试用期2个月，那么用人单位就需要按照该员工试用期满后的月工资标准，再支付2个月的工资作为赔偿金。
按正常工资支付超期试用工资：在超过法定试用期的这段时间里，用人单位不能再以试用期工资标准支付劳动者工资，而应按照试用期满后的工资标准支付。这是因为一旦超出法定试用期，就不能再以试用期的低工资待遇来约束劳动者。
对于劳动者而言，如果遇到试用期超过6个月的情况，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，用人单位超过6个月约定试用期是违反法律规定的行为，需要承担相应的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
