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欠工资可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式处理。
在面对欠工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。首先是协商解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，直接向单位提出支付工资的要求。这是一种较为温和的解决方式，能够避免双方关系进一步恶化，并且如果协商成功，能快速拿到工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，做出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益，确保自身的劳动报酬能够得到合理支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
