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超过法定退休年龄发生工伤，赔偿方式需根据具体情况而定。若未享受养老保险待遇或领取退休金，可按正常工伤认定和赔偿程序处理；若已享受，则可能通过民事侵权赔偿途径解决。
对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者。根据相关规定，这类人员与用人单位之间仍可形成劳动关系。当他们在工作中遭受事故伤害时，是可以按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理的。劳动者或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等一系列材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，劳动者就可以依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者。他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系。在这种情况下，若因工作受到伤害，一般不能按照工伤程序进行赔偿，而是通过民事侵权赔偿途径来解决。劳动者可以向用人单位主张赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿的具体数额会根据双方的过错程度来确定。如果用人单位存在过错，那么需要承担相应的赔偿责任；如果劳动者自身也存在一定过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
此外，不同地区对于超龄劳动者工伤赔偿的规定可能存在差异。有些地区可能会出台一些特殊的政策来保障超龄劳动者的权益。所以，当遇到超龄工伤的情况时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解当地的具体规定和处理方式，从而更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
