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压榨劳动力可根据具体情形向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、工会等相关机构举报投诉。
在现实中，如果遇到压榨劳动力的情况，可以通过多种途径进行举报投诉。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。当劳动者认为用人单位存在压榨劳动力的行为，如超时加班且不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位作出处罚，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果劳动者与用人单位之间因压榨劳动力问题产生了争议，如经济补偿、赔偿金等问题无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向工会反映：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映用人单位压榨劳动力的情况。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正违法行为，维护劳动者的合法权益。
拨打12333热线：这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询电话，劳动者可以通过拨打该热线，咨询劳动保障方面的政策法规，也可以对用人单位的违法行为进行举报投诉。
总之，劳动者在遇到压榨劳动力的情况时，要及时采取合法有效的途径维护自己的权益，同时要注意保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
