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劳动合同签订的年限没有明确的法律规定，通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，常见的固定期限合同为1年、3年或5年。
一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同期限可以是较短的，如1年，常用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者是对新员工进行初步考察的阶段。也有很多企业会选择签订3年的劳动合同，这既能给予员工相对稳定的工作预期，也方便企业根据经营情况和员工表现进行中期的规划和调整。5年的固定期限劳动合同相对较长，一般适用于企业的核心岗位、技术骨干等，体现了企业对员工的长期需求和重视。
二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法定条件下，用人单位和劳动者都可以解除合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同适用于一些项目性的工作，如建筑工程、软件开发项目等，当工作任务完成时，劳动合同即行终止。
总之，劳动合同签订的年限需要根据用人单位的实际需求、岗位性质以及劳动者的意愿等多方面因素综合确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
