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公务员工作失职可能受到批评教育、组织处理、党纪政务处分，构成犯罪的还会被依法追究刑事责任。
在公务员体系中，工作失职的处理方式会根据失职的情节轻重、造成的后果等因素来确定。
批评教育：这是相对较轻的处理方式。当公务员的工作失职情节较轻微，未造成严重后果时，通常会受到批评教育。比如，因疏忽导致文件格式出现小错误，未影响文件的主要内容和正常流转，可能会被领导进行口头批评，指出问题并要求改正。这种处理主要是起到提醒和警示的作用，促使公务员认识到自己的错误，避免再次出现类似情况。
组织处理：如果失职行为情节较为严重，可能会面临组织处理。常见的组织处理措施包括调整职务、责令辞职、免职等。例如，公务员在负责的项目中出现重大决策失误，导致项目进度严重滞后、资源浪费等情况，可能会被调整到其他合适的岗位，以避免其继续在原岗位上造成更大的损失。
党纪政务处分：对于违反党纪和公职人员政务规定的工作失职行为，会给予相应的党纪政务处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。比如，公务员在履行职责过程中滥用职权、玩忽职守，给国家和人民利益造成较大损失，就可能会受到降级、撤职等较重的处分。
刑事责任：若公务员的工作失职行为触犯了刑法，构成犯罪，将依法被追究刑事责任。例如，在一些涉及安全生产监管、食品药品监管等领域，公务员严重不负责任，导致发生重大安全事故或造成恶劣社会影响，可能会构成玩忽职守罪、滥用职权罪等，会被司法机关依法审判，承担相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第六十二条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》 第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
《中华人民共和国公务员法》 第六十五条
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
