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劳动法规定，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位。离职申请可以写明个人信息、所在岗位、入职时间、离职原因、离职日期等内容。
劳动法关于试用期离职的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权，只需履行提前三日通知的程序，无需用人单位批准即可离职。
试用期离职申请的写法
1. 标题：一般为“离职申请”或“试用期离职申请”，写在第一行居中位置，字体可适当加粗，以突出标题。
2. 称谓：顶格写用人单位领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”或“[部门负责人]”等。
3. 正文：
个人信息及入职情况：首先说明自己的姓名、所在部门及岗位，入职的具体时间。例如“我是[部门名称]的[姓名]，于[入职日期]加入公司。”
离职原因：简要、客观地说明离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。表述要简洁明了，避免过于冗长和情绪化的表达。比如“经过这段时间的工作和思考，我发现目前的岗位与我的职业规划存在一定偏差，为了个人的长远发展，我经过慎重考虑决定离职。”
离职日期：明确提出预计离职的日期，根据法律规定，在试用期提前三日通知，可写明“我将于[具体日期]正式离职，最晚在[具体日期]前办理离职手续。”
表达感谢：对公司和领导在试用期内给予的机会和帮助表示感谢，体现个人的职业素养。如“感谢公司在试用期内给予我的培养和锻炼，让我在工作中有所成长。”
4. 结尾：一般用“请领导批准”“望予以批准”等语句表达请求批准的意思。
5. 署名和日期：在申请的右下角写明申请人姓名和申请日期。
以下是一个试用期离职申请的示例：
试用期离职申请
尊敬的[领导姓名]：
我是[部门名称]的[姓名]，于[入职日期]加入公司。在试用期的这段时间里，我得到了领导和同事们的诸多帮助，对此我非常感激。
然而，经过这段时间的工作和思考，我发现目前的岗位与我的职业规划存在一定偏差，为了个人的长远发展，我经过慎重考虑决定离职。我将于[具体日期]正式离职，最晚在[具体日期]前办理离职手续。
感谢公司在试用期内给予我的培养和锻炼，让我在工作中有所成长。希望领导能够批准我的申请。
申请人：[姓名]
[申请日期]
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
