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休婚假期间工资通常按照正常出勤发放，即劳动者在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
在我国，婚假是劳动者依法享有的权益。根据相关法律法规，婚假期间工资的发放遵循一定的规则。
从国家层面来看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，给予1-3天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，各地一般也参照此原则执行。
各地的地方性法规对婚假有进一步的规定。有些地方在国家规定的基础上延长了婚假天数。例如，一些省份规定符合晚婚条件的夫妻可以享受更长的婚假。在这些情况下，只要是符合当地法定婚假天数的，劳动者在婚假期间的工资都应正常发放。
对于工资的计算标准，一般是按照劳动者的正常出勤工资来确定。正常出勤工资包括基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。但不包括一些与绩效、奖金相关的浮动部分，除非用人单位的规章制度明确规定这些部分也应在婚假期间正常发放。
另外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于婚假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
如果用人单位在劳动者休婚假期间克扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者在休婚假期间应依法享有正常的工资待遇，这是保障劳动者权益的重要体现。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
