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超过工伤认定时效，劳动者仍可通过民事诉讼等途径要求用人单位进行赔偿，但赔偿责任的确定、赔偿项目和标准等需根据具体情况判定。
工伤认定时效是保障劳动者及时行使权利、维护自身权益的重要规定。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个时效，社会保险行政部门通常会不予受理工伤认定申请。
超过工伤认定时效并不意味着劳动者就丧失了获得赔偿的权利。在这种情况下，劳动者可以通过民事诉讼的方式来主张赔偿。根据《民法典》等相关法律规定，劳动者可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，以及因工作原因受到了伤害。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位对工伤认定时效的超过存在过错，比如未及时告知劳动者申请工伤认定的权利和期限等，那么用人单位可能需要承担较大比例的赔偿责任。
赔偿项目方面，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
但需要注意的是，通过民事诉讼途径索赔也有诉讼时效的限制，一般为三年。劳动者应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。同时，不同地区的司法实践可能存在一定差异，具体的赔偿结果还需结合当地的法律规定和实际情况来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
