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股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前企业常用的激励员工的方法之一，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励的本质与目的。从本质上来说，股权激励是一种将员工利益与企业利益紧密捆绑的制度安排。企业的发展离不开核心人才的贡献，而传统的薪酬体系可能无法充分调动员工的积极性和创造性，也难以保证员工长期为企业服务。通过股权激励，企业给予员工一定的股权或股权相关的权益，让员工能够分享企业发展带来的红利，从而激发员工的工作热情和责任感，促使他们为了企业的长期利益而努力工作。
股权激励的常见形式。有多种具体的表现形式，常见的包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。股票期权是指企业赋予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。员工可以在规定的期限内行使该权利，以约定价格购买股票，当股票价格上涨时，员工可以通过出售股票获得差价收益。限制性股票是指企业按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票，只有当员工满足特定的业绩目标或服务期限等条件时，才能出售这些股票并从中获利。股票增值权则是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
股权激励的实施效果。对于企业而言，股权激励可以吸引和留住优秀人才，提高员工的忠诚度和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，股权激励也有助于改善公司的治理结构，因为员工成为股东后，会更加关注企业的长期发展和经营管理，对企业的决策和监督起到积极作用。股权激励的实施也需要谨慎操作。如果激励方案设计不合理，可能会导致激励效果不佳，甚至引发内部矛盾和利益冲突。股权激励也受到法律法规和市场环境的影响，企业在实施过程中需要遵守相关规定，确保方案的合法性和合规性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
