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单位更换法人并不影响工资的计算方式，工资仍需按照劳动合同约定、集体合同规定以及国家相关法律法规来计算和支付。
工资计算依据主要包括劳动合同和相关法律法规。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中会明确规定工资的构成、计算方式、支付时间等内容。例如，合同中可能约定月工资为固定金额，或者是基本工资加绩效工资的形式。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。如果存在集体合同，工资计算也需遵循其规定。
工资构成通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资则是按照法律规定，在劳动者加班加点后支付的额外工资。
单位更换法人的影响从法律角度来看，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。单位更换法人只是其组织架构中的一项变更，并不影响单位与劳动者之间的劳动关系。因此，工资的计算和支付不受法人更换的影响。单位仍需按照既定的工资计算方式，在规定的时间内足额支付劳动者工资。如果单位以法人更换为由，拖欠或克扣工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
《公证法》 第三十一条
有下列情形之一的，公证机构不予办理公证：
（一）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有监护人代理申请办理公证的；
（二）当事人与申请公证的事项没有利害关系的；
（三）申请公证的事项属专业技术鉴定、评估事项的；
（四）当事人之间对申请公证的事项有争议的；
（五）当事人虚构、隐瞒事实，或者提供虚假证明材料的；
（六）当事人提供的证明材料不充分或者拒绝补充证明材料的；
（七）申请公证的事项不真实、不合法的；
（八）申请公证的事项违背社会公德的；
（九）当事人拒绝按照规定支付公证费的。
