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没有和员工签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与员工签订劳动合同，会产生一系列不利后果。
支付双倍工资。该法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工小李在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还可以额外获得7个月工资作为赔偿。
视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同，这对用人单位的用工管理提出了更高要求。
面临劳动行政部门处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位不与员工签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。若因未签订合同给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
综上所述，不与员工签订劳动合同会使用人单位在法律上面临诸多风险和不利后果。为了维护自身合法权益和正常的用工秩序，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
