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在工地上受伤老板不赔钱打官司，需先收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额，然后向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
收集相关证据是关键。证据是打官司的基础，它能证明在工地受伤的事实以及与老板之间的雇佣或劳动关系。这些证据包括劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等也可作为证明劳动关系的依据。同时，要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等与受伤治疗相关的材料，这些能证明受伤情况和治疗费用。
进行工伤认定。工伤认定是确定能否获得工伤赔偿的重要环节。一般需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
之后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以确定具体的赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。在整个打官司的过程中，要注意遵守法律规定的程序和时间要求，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
