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单位解除刑事犯罪员工，一般需确认员工犯罪事实及法律依据，通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达员工，最后办理离职手续。
单位要确认员工存在刑事犯罪的事实。这需要有充分的证据，如法院的生效判决、裁定书等法律文书。这些文书能明确证明员工确实触犯了刑法并被依法定罪。只有在有确凿证据的情况下，单位才可以依据相关法律规定解除与该员工的劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
在决定解除劳动合同之前，单位需要通知工会。工会是维护员工合法权益的组织，根据法律要求，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。单位应向工会详细说明解除该员工劳动合同的原因和依据，听取工会的意见。工会可能会对解除劳动合同的合法性、合理性进行审查，并提出相应的建议。如果工会认为解除行为存在问题，单位应当认真考虑并进行相应的调整。
单位要制作解除劳动合同通知书。通知书中应明确写明解除劳动合同的原因是员工被依法追究刑事责任，同时要注明解除劳动合同的具体日期。通知书需要以书面形式作出，并加盖单位公章。
之后，将解除劳动合同通知书送达员工。送达方式可以根据实际情况选择，常见的有直接送达、邮寄送达等。如果直接送达，应当要求员工在送达回执上签字确认；如果是邮寄送达，应选择具有回执功能的快递方式，并保留好快递单据和查询记录，以证明已经将通知书送达给员工。
办理离职手续。单位需要按照规定为员工办理工作交接、工资结算、社保减员等相关离职手续。工作交接方面，要确保员工将其负责的工作、相关资料和物品等移交给指定的人员。工资结算要按照实际工作天数和约定的工资标准进行核算，并及时支付给员工。同时，要在规定的时间内办理社保减员手续，避免给单位和员工带来不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
