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欠款过了诉讼时效，债权人仍可通过一些方法来维护自身权益，如尝试与债务人协商让其自愿还款、达成新的还款协议，还可以保留相关催款证据等。即便诉讼时效已过，债权人依然能起诉，只是可能会面临败诉风险。
要明确诉讼时效的概念。根据法律规定，一般的欠款纠纷诉讼时效为三年。当欠款过了诉讼时效后，债务人获得了诉讼时效抗辩权，若其在诉讼中以此抗辩，债权人可能会丧失胜诉权。
不过，这并不意味着债权人就完全没有办法了。其一，可以与债务人协商。因为诉讼时效届满后，债务人自愿履行的，不受诉讼时效限制。债权人可以心平气和地与债务人沟通，晓之以理动之以情，让债务人认识到还款是其应尽的义务。如果债务人自愿还款，那么债权人的权益就能得到实现。其二，若能与债务人达成新的还款协议，这相当于形成了一个新的债权债务关系，诉讼时效将重新计算。在协商过程中，要注意保存好相关的聊天记录、通话录音、书面协议等，这些都可以作为日后的证据。
债权人还可以通过保留催款证据的方式来处理。虽然过了诉讼时效，但如果能证明在诉讼时效期间内或者之后有向债务人主张过权利，也可能会对案件产生积极影响。例如，通过书面函件、短信、微信等方式催款，并保留好相关凭证。
即便诉讼时效已过，债权人仍然可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果债务人没有提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效的规定。所以，起诉是债权人的一项权利，不应轻易放弃。欠款过了诉讼时效并非绝境，债权人可以通过多种途径来尽力维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
