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在法定继承中，子女和配偶没有优先之分，二者同属第一顺序继承人，继承遗产的权利平等。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法定继承是按照一定顺序来确定继承人的。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
这里的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。配偶指的是被继承人死亡时与其有合法婚姻关系的人。
在实际的遗产分配过程中，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。例如，被继承人去世后留下了价值100万的遗产，在没有遗嘱且只有配偶和两个子女作为第一顺序继承人的情况下，通常是将遗产平均分成三份，配偶、两个子女各得三分之一。
不过，也存在一些特殊情况。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
所以，在法定继承里，子女和配偶不存在谁优先的问题，他们都属于第一顺序继承人，在继承遗产时权利平等，只是在具体分配份额上可能会根据实际情况有所不同。而如果被继承人立有遗嘱，则按照遗嘱的内容来确定遗产的归属和分配，可能就与法定继承的情况不同了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
