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根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。拘役二个月缓刑三个月属于被判处拘役且宣告缓刑的情形。通常情况下，公职人员涉及此类刑事处罚，会面临开除公职的处分。
公职人员代表着国家机关或公共机构履行职责，其行为应当符合严格的法律和道德标准。被判处刑罚意味着其行为严重违反了法律规定，损害了公职人员队伍的形象和公信力。因此，从维护公职队伍的纯洁性和权威性出发，法律作出了这样的规定。
不过，在一些特殊情况下，如果所在单位综合考量案件具体情节、公职人员以往的工作表现等因素，认为存在可以从轻处理的情形，并且有相应的政策依据和经过法定的程序，也有可能不予以开除，但这种情况极为罕见。而且，不同的公职系统可能会有一些细微的差异和特殊规定，但总体上遵循上述法律的基本精神。
例如，在某些事业单位中，对于一些平时工作表现优秀、犯罪情节轻微且有立功表现等特殊情况的人员，可能会经过上级主管部门的批准等一系列严格程序，给予留用察看等其他处分而不是直接开除，但这需要满足非常严格的条件。所以，一般而言，拘役二个月缓刑三个月难以保留公职。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
