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竞业限制最长不得超过二年。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这一规定是具有重要意义的。从劳动者角度来看，限制时间过长会极大地影响劳动者的再就业选择和职业发展。劳动者通常需要在一定时间后重新投入到合适的工作中去，如果竞业限制期限无限制延长，劳动者可能会面临长时间无法从事自己熟悉领域工作的困境，导致收入减少，生活受到影响，甚至可能造成人才资源的浪费。
从用人单位角度而言，虽然竞业限制可以保护其商业秘密和竞争优势，但过长的期限也并非必要。一般来说，商业秘密等具有一定时效性，经过一定时间后，这些秘密可能会因为技术更新、市场变化等因素而失去价值。规定二年的上限，既能够在合理的时间范围内保护用人单位的合法权益，又避免了过度限制劳动者的自由。
在实际操作中，用人单位和劳动者在约定竞业限制条款时，应当严格遵守这一法律规定，确保约定的竞业限制期限不超过二年，以保证该条款的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
