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当合伙人不愿意解散公司时，可先尝试协商解决，若协商无果，可依据法律规定和公司章程的约定，通过司法途径，向法院提起解散公司诉讼。
应尝试通过友好协商的方式来解决问题。因为公司的经营和决策往往需要合伙人之间的合作与沟通，友好协商是解决争议的首选方式。可以组织合伙人会议，在会议上充分表达希望解散公司的原因和诉求，倾听对方不愿意解散的理由，双方共同探讨解决方案。例如，如果对方是因为担心公司解散后的债务问题或自身利益受损，那么可以就这些问题进行深入讨论，提出合理的解决方案，如制定详细的清算方案，明确债务的分担和资产的分配等，以消除对方的顾虑。
如果协商无法达成一致，就需要查看公司章程的相关规定。公司章程是公司的“宪法”，其中可能会对公司解散的条件、程序等作出明确规定。如果符合章程中规定的解散情形，而合伙人仍不愿意解散，那么可以依据章程的规定，按照相应的程序推进公司解散事宜。比如，章程可能规定了经一定比例的合伙人同意即可解散公司，若已经达到该比例，就可以按照章程规定的步骤进行操作。
若通过上述方式仍无法解决问题，就可以考虑通过司法途径解决。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。在提起诉讼时，需要向法院提供充分的证据证明公司存在经营管理困难等符合解散条件的情形，如公司陷入僵局，无法正常召开股东会或董事会，公司经营亏损严重等。法院会根据具体情况进行审理和判决。
在整个处理过程中，要注意遵循法律法规和公司章程的规定，妥善处理公司的资产、债务等问题，以保障各方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
