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酒店摔倒受伤，酒店可能需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等费用。若酒店已尽到安全保障义务，则无需担责；若顾客自身存在过错，会减轻酒店的赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。所以，酒店作为经营场所，对顾客负有安全保障义务。
当顾客在酒店摔倒受伤时，如果酒店存在过错，比如地面湿滑未设置明显的警示标志、楼梯扶手松动未及时维修等情况，导致顾客摔倒，那么酒店就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括以下几个方面：
医疗费：指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费：这些费用也在合理的赔偿范围内，具体金额根据实际情况确定。
如果酒店能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，比如地面干净干燥且设置了防滑垫、有明显的警示标识等，而顾客摔倒主要是由于自身原因，如醉酒、奔跑打闹等，那么酒店可能无需承担赔偿责任。或者顾客自身也存在一定过错，那么可以减轻酒店的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
