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诈骗100万以上通常不能判缓刑。因为诈骗100万以上属于数额特别巨大，一般会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，而缓刑适用的对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，所以不符合缓刑适用的基本条件。
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。相关司法解释明确，诈骗公私财物价值五十万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”，诈骗100万以上明显达到了数额特别巨大的标准。
关于缓刑的适用条件，《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。从适用缓刑的刑种和刑期条件来看，被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子不符合这一要求。
不过，在司法实践中，如果存在极其特殊的情况，比如具有重大立功表现、案件存在事实认定或法律适用的重大错误等，可能会对量刑产生影响。但总体而言，诈骗100万以上要获得缓刑是非常困难的，因为其犯罪数额巨大，社会危害性通常较大，不符合缓刑适用的一般情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
