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没签劳动合同满一年，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
如果这种未签订书面劳动合同的情况持续到满一年，根据法律规定，自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需要支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日这11个月的双倍工资。例如，员工于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日期间，用人单位需要每月支付双倍工资给该员工。并且从2024年1月1日起，视为用人单位与该员工已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者如果遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
《中华人民共和国民法典》 第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
