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竞业禁止协议补偿金低于当地最低工资标准30%不一定无效。一般情况下，若补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。但如果是双方自愿协商且不违反法律法规强制性规定，该协议仍可能有效。
竞业禁止协议是用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。关于竞业禁止协议补偿金的标准，法律有相关规定。
根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
这意味着，如果竞业禁止协议中约定的补偿金低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿金。但如果双方在协议中明确约定了低于上述标准的补偿金，且劳动者在知悉该情况后自愿签署协议并履行了竞业限制义务，在司法实践中，部分法院可能会认定该协议有效，不过劳动者仍可通过协商或诉讼要求适当提高补偿金额。
判断竞业禁止协议是否有效，不能仅仅依据补偿金的数额，还需要综合考虑协议的其他条款是否合法、是否存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销或无效的情形。如果用人单位以不合理的低补偿限制劳动者的就业权利，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
