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打架致人轻伤对方不谅解，并不意味着犯罪嫌疑人就一定会受到最严厉的处罚。仍可通过积极赔偿、认罪悔罪等方式争取从轻处罚，同时也可依据法律规定和具体情节进行辩护，争取缓刑等相对有利的判决结果。
在打架致人轻伤的案件中，对方不谅解是一个较为棘手的情况，但并非没有解决办法。从法律层面来看，打架致人轻伤已经构成了故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
积极赔偿：即便对方不谅解，犯罪嫌疑人及其家属也应当积极主动地对被害人进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。积极赔偿的行为可以体现犯罪嫌疑人的悔罪态度，在量刑时法官会将此作为一个从轻处罚的情节予以考虑。
认罪悔罪：犯罪嫌疑人要如实供述自己的罪行，向司法机关表达自己的悔意。在法庭上，真诚地向被害人道歉，表明自己认识到了行为的错误，愿意承担相应的责任。这种认罪悔罪的态度也有助于法官对其从轻量刑。
争取缓刑：根据法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。犯罪嫌疑人可以通过律师向法庭提出适用缓刑的请求，并提供相关的证据和理由，争取获得缓刑的判决结果。
法律辩护：聘请专业的律师为自己进行辩护是非常重要的。律师可以根据案件的具体情况，寻找对犯罪嫌疑人有利的证据和情节，如被害人是否存在过错、犯罪嫌疑人的行为是否具有防卫性质等，为犯罪嫌疑人进行有效的辩护，争取从轻处罚。
打架致人轻伤对方不谅解虽然增加了处理案件的难度，但犯罪嫌疑人可以通过积极的态度和合法的途径，尽量减轻自己可能面临的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
