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60岁以上人员一般无法签订劳动合同，而是签订劳务合同。因为达到法定退休年龄，劳动合同会终止，此时与用人单位建立的通常是劳务关系。
根据我国法律规定，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同会自动终止。所以60岁以上人员与用人单位之间不再符合签订劳动合同的主体条件，双方不能签订劳动合同建立劳动关系。
对于60岁以上人员，如果还想继续参与工作，通常与用人单位签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在签订劳务合同时，需要注意以下几点：
明确合同条款：劳务合同应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、支付时间等重要信息。例如，明确工作内容是从事何种具体的工作任务，劳务报酬的金额是多少，是按月支付还是按完成的工作量支付等。
保障自身权益：要对劳动保护、劳动条件等方面进行约定。比如，用人单位应提供必要的劳动工具和安全的工作环境等。同时，对于可能出现的工伤、患病等情况的责任承担也应在合同中明确。
注意违约责任：合同中应明确双方的违约责任。如果一方违反合同约定，应承担怎样的赔偿责任等。这样可以在出现纠纷时，保障双方的合法权益。
60岁以上人员不能签订劳动合同，而签订劳务合同是常见的方式，在签订时要谨慎审查合同条款，保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
