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老板犯罪员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式追回工资。
当老板犯罪时，员工追回工资的途径多样。可以尝试与公司协商。即便老板犯罪，公司作为独立的主体依然存在。员工可以联合起来，推选代表与公司的管理层或者负责人员进行沟通，了解公司对于工资支付的安排和计划。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，争取通过和平的方式解决问题。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索对公司进行调查，若发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照仲裁裁决支付工资。
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，依据法律和事实作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。如果老板犯罪涉及到刑事诉讼，员工可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求老板或公司赔偿拖欠的工资。通过这些合法的途径，员工有较大的机会追回自己应得的工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
