-
欢迎来到律法果
未签订劳动合同超过一年，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
当未签订劳动合同的情况持续超过一年时，赔偿计算分为两个阶段。第一阶段是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。这一期间，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，公司应支付小张双倍工资。但双倍工资的支付最多不超过11个月，这是法律明确规定的上限。
第二阶段是自用工之日起满一年后，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者之间建立了一种相对稳定的劳动关系，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者在遇到未签订劳动合同超过一年的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
