-
欢迎来到律法果
劳务派遣劳动纠纷连带责任事故处理需依据相关法律法规，明确派遣单位与用工单位各自责任，通常先由双方协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。
在劳务派遣中，当出现劳动纠纷连带责任事故时，首先要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第一步是协商解决。派遣单位和用工单位应积极沟通，共同分析事故发生的原因、造成的损失等情况。双方根据各自在事故中的过错程度，初步确定责任分担比例。例如，若因用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致劳动者受伤，用工单位可能承担主要责任；若派遣单位未对劳动者进行必要的培训，也可能需要承担一定责任。通过协商，双方达成一致的赔偿方案，对劳动者进行赔偿。
若协商不成，可进入调解程序。可以向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。调解机构会听取双方的陈述和意见，依据法律法规和事实情况进行调解。调解过程中，会促使双方互谅互让，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
如果调解也无法解决问题，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，双方需提供相关证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。在处理劳务派遣劳动纠纷连带责任事故时，要严格遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，同时明确派遣单位和用工单位的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
