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电信诈骗员工离职了也有可能会被抓。是否会被抓取决于该员工在电信诈骗活动中是否参与犯罪以及犯罪事实和证据情况，而不是取决于其是否离职。
在司法实践中，判断电信诈骗离职员工是否会被抓，关键在于其是否实施了犯罪行为。如果员工在在职期间参与了电信诈骗的相关犯罪活动，即便离职，司法机关依然会对其展开调查，若证据确凿，符合逮捕条件，就会对其进行抓捕。
从犯罪构成角度来看，只要员工明知所在公司的行为是电信诈骗，并且为诈骗活动提供了帮助，如参与诈骗话术编写、拨打电话实施诈骗、协助转账等行为，就可能构成诈骗罪的共犯。即便离职，这种犯罪行为已经实施，不会因为离职而消除其法律责任。
司法机关在侦查电信诈骗案件时，会全面收集证据，包括公司内部的聊天记录、通话记录、转账记录等，以此来确定员工的参与程度和犯罪事实。如果有足够的证据证明离职员工参与了诈骗犯罪，无论其离职时间长短、身处何地，都有可能被依法追究刑事责任。
例如，某电信诈骗公司被警方捣毁后，警方通过调查发现部分员工虽然已经离职，但这些员工在职期间积极参与诈骗活动，如按照公司的诈骗流程拨打大量电话，诱骗被害人转账。警方会根据掌握的证据对这些离职员工进行追捕。
当然，如果员工在公司工作期间，确实不知道公司从事的是诈骗活动，或者只是从事一些与诈骗核心业务无关的边缘性工作，且没有实施任何帮助诈骗的行为，那么即便公司存在电信诈骗犯罪，该员工通常不会被认定为犯罪，也就不会被抓。
电信诈骗员工离职并不意味着可以逃避法律制裁，是否会被抓取决于其是否参与犯罪以及相关证据情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
