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竞业限制的期限不超过二年。
竞业限制期限的法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确体现，该法第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这一规定是为了在保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项与保障劳动者的就业权利之间寻求平衡。
从用人单位角度来看，设置竞业限制是为了防止掌握其核心商业秘密和关键技术的员工离职后，到竞争单位工作或自行开展竞争业务，从而给本单位带来竞争优势的损失。通过合理的竞业限制，可以在一定时间内维持自身的市场地位和商业利益。
而从劳动者角度出发，如果竞业限制期限过长，会极大地限制其就业选择和职业发展。劳动者在离职后需要重新融入市场，寻找合适的工作机会，如果长时间被限制在特定的行业或业务范围内，可能导致其技能荒废，生活陷入困境。因此，法律将竞业限制期限上限规定为二年，既给予了用人单位一定的保护期，又保障了劳动者在合理时间后能够自由地重新进入劳动力市场，发挥自身的价值。
在实践中，用人单位和劳动者可以根据具体情况，在不超过二年的范围内约定竞业限制的具体期限。例如，对于一些技术更新换代较快的行业，可能约定一年甚至更短的竞业限制期限就足以保护用人单位的利益；而对于某些传统行业或商业秘密价值较高、保密难度较大的情况，可能会约定接近二年的期限。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
