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男方没有固定工作，抚养费一般依据当年总收入或同行业平均收入，参照月总收入的百分之二十至三十的比例计算。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。若无法确定总收入或同行业平均收入，法院会结合子女实际需要、当地实际生活水平以及男方的负担能力等因素综合确定。
在确定没有固定工作的男方应支付的抚养费时，有多种考量因素和计算方式。根据相关法律规定，如果能确定男方当年总收入或其从事行业的平均收入，通常按照月总收入的百分之二十至三十的比例来计算抚养费。例如，男方所在行业年平均收入为 12 万元，月平均收入就是 1 万元，那么每月需支付的抚养费大概在 2000 元至 3000 元之间。要是男方需要负担两个及以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，不过一般不会超过月总收入的百分之五十，即上述例子中最多每月支付 5000 元。
实际情况中往往很难明确男方的总收入或同行业平均收入。此时，法院会综合多方面因素来判定抚养费数额。子女的实际需要是关键因素之一，这包括子女的日常生活开销、教育费用、医疗费用等。比如孩子患有重大疾病，需要高额的医疗费用，那么男方支付的抚养费就可能会相应提高。
当地的实际生活水平也会对抚养费的确定产生影响。在经济发达地区，生活成本较高，子女的各项开销也相对较大，抚养费的数额可能会比经济欠发达地区要高。
男方的负担能力也是重要的考量因素。虽然男方没有固定工作，但如果其有其他稳定的经济来源，或者有一定的财产，法院会根据这些情况来确定其能够承担的抚养费数额。如果男方确实经济困难，负担能力有限，法院也会在合理范围内确定抚养费，以保障子女的基本生活需求，同时也考虑到男方的实际情况。抚养费的确定是一个综合考量的过程，旨在平衡子女的权益和男方的实际负担能力。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
