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住房公积金办理封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。
在实际生活中，当职工与单位之间的工资关系暂停，但劳动关系依旧存续时，就会涉及到住房公积金封存的情况。例如，职工因离职、停薪留职等原因，暂时停止了工资发放，单位也就不再为其继续缴存住房公积金，此时就需要办理公积金封存手续。
封存的目的主要是为了保护职工的住房公积金权益。即使职工暂时不缴存公积金，其账户内的资金依然存在，并且会按照规定计算利息。这样，当职工后续满足一定条件时，仍可以继续使用公积金账户内的资金，比如用于购房、租房、偿还房贷等。
办理封存的流程通常是由单位负责操作。单位需要填写住房公积金封存清册，将职工的相关信息录入其中，然后提交给当地的住房公积金管理中心。管理中心审核通过后，会将该职工的住房公积金账户进行封存处理。
封存后的状态下，职工的公积金账户处于静止状态，不能进行正常的汇缴业务，但可以办理转移等业务。当职工恢复与单位的工资关系后，单位应办理住房公积金启封手续，将职工的公积金账户恢复正常缴存状态。
封存的影响对于职工来说，在封存期间，一般不能申请住房公积金贷款。但如果符合提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，依然可以按照规定办理提取手续。住房公积金封存是一种保障职工权益的管理措施，在职工职业状态发生变化时起到了过渡和保护的作用。
法律依据：
《住房公积金管理条例》 第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
