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发生劳动争议时，正确处理劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤。先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
劳动纠纷是劳动者与用人单位之间常见的问题，正确处理劳动纠纷至关重要。协商，这是最基本也是最温和的解决方式。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，摆事实、讲道理，明确表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式能节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。例如，因加班工资问题产生争议，劳动者可与单位相关负责人沟通，提供加班的证据，要求合理支付加班工资。
若协商不成，可进入调解程序。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织具有中立性和专业性，能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。调解过程中，双方应积极配合，以达成调解协议。
如果调解也未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的时效内提出，并提交相关证据材料。仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有一定的法律效力。在仲裁过程中，双方需遵守仲裁规则，如实陈述事实。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，法院会依据法律和事实作出公正的判决。在整个处理劳动纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，要了解相关法律法规，按照法定程序进行处理，这样才能正确处理劳动纠纷，实现自身权益的最大化。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
