-
欢迎来到律法果
没工作时孩子抚养费的给付需综合多方面因素确定合适方式，可先与对方协商，协商不成可由法院判决。一般可按当年总收入或同行业平均收入，参照一定比例给付；若无收入，可用财物折抵抚养费。
在实际生活中，没工作的情况下支付孩子抚养费是一个较为复杂的问题。根据法律规定和司法实践，抚养费的给付有多种方式和考量因素。
从协商角度来看，没工作的一方应主动与抚养孩子的一方进行沟通。双方可以根据孩子的实际生活需求、当地的生活水平等情况，共同探讨出一个合适的抚养费支付方案。例如，若孩子目前处于义务教育阶段，生活开销相对固定，双方可以根据实际费用分担情况来确定每月或定期支付的金额。
若协商不成，就需要由法院来判决。法院在判决时，会考虑到没工作一方的实际情况。对于有劳动能力但暂时没工作的，虽然当下没有收入，但从长远来看有获取收入的可能性。法院一般会参照当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费数额。通常按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付，如果需要负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的“月总收入”包括工资、奖金等。
而对于确实没有收入来源的一方，也并非就不用支付抚养费。可以用其财物折抵子女抚养费。比如，一方拥有一些有价值的物品，如车辆、金银首饰等，在经过双方同意或法院判决后，可以将这些财物进行合理估值，然后用于折抵相应的抚养费。
即使没工作，也应该积极寻找工作，努力恢复支付能力。并且，随着自身经济状况的改善，抚养孩子一方也可以根据实际情况，要求增加抚养费数额。在没工作的情况下，要以孩子的利益为出发点，通过合理、合法的方式来确定和支付抚养费。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
