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劳动争议调解程序流程图一般包含申请、受理、调解、达成协议或未达成协议等关键环节。它以图形化方式展示劳动争议调解从开始到结束的整个流程，能清晰呈现各步骤之间的逻辑关系和先后顺序。
劳动争议调解程序流程图对于清晰展示劳动争议调解的流程起着重要作用。下面详细介绍其包含的各个环节及在流程图中的呈现。
申请环节。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，争议的一方或双方可以向调解组织提出调解申请。这是整个调解程序的起点，在流程图中通常以一个开始的图形（如椭圆）表示，旁边标注“申请调解”，并可以用箭头指向后续环节。
受理阶段。调解组织收到申请后，会对申请进行审查，判断是否符合受理条件。符合条件的予以受理，不符合的则告知申请人理由。在流程图中，受理这一步可以用矩形表示，里面写上“调解组织受理申请”，从申请环节引出箭头指向该矩形。如果不受理，可从该矩形引出一个分支箭头，标注“不受理，告知理由”。
然后进入调解环节。调解组织会安排调解员对争议双方进行调解，促使双方通过协商达成一致。在流程图中，这是一个核心的处理环节，同样用矩形表示，标注“调解员进行调解”。在调解过程中，可能会出现不同的情况。
一种情况是双方达成调解协议。达成协议后，调解组织会制作调解协议书，双方按照协议执行。在流程图中，从调解环节引出箭头指向一个标注“达成调解协议，制作协议书”的矩形。
另一种情况是经过调解双方未能达成协议。此时，当事人可以依法申请仲裁。在流程图中，从调解环节引出另一个分支箭头，指向标注“未达成协议，可申请仲裁”的矩形。
整个调解程序结束，在流程图中用一个结束的图形（如椭圆）表示。通过这样的流程图，可以直观地看到劳动争议调解程序的全貌，帮助当事人和相关人员更好地理解和遵循调解流程。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
