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劳务外包员工受伤，一般由社会保险行政部门负责工伤认定，由劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。若不认定为工伤，进行人身损害伤残鉴定的，则由具有相应资质的司法鉴定机构负责。
在劳务外包关系中，当员工受伤后，不同类型的鉴定有不同的负责主体。
工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。这是确定员工受伤是否能享受工伤保险待遇的关键环节。
劳动能力鉴定。如果员工被认定为工伤，在其伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家组，根据医疗卫生专家小组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等情况，这关系到员工后续的赔偿标准和待遇。
如果员工受伤情况不被认定为工伤，而是按照人身损害来处理，那么就需要进行人身损害伤残鉴定。此时，应由具有相应资质的司法鉴定机构负责。当事人可以通过协商一致选择鉴定机构，或者在诉讼过程中由法院指定鉴定机构进行鉴定。司法鉴定机构依据相关标准和规范，对员工的伤残程度进行评定，为后续的民事赔偿提供依据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
