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员工撞人公司是否担责及承担何种责任需视具体情况而定。若员工执行工作任务时撞人，公司可能担责；若因员工个人原因撞人，公司一般无责。需考量是否属职务行为、有无过错等因素，公司担责方式包括民事赔偿等。
员工撞人后公司是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。
1、员工执行工作任务时撞人
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，公司的送货司机在送货途中撞人，这属于执行工作任务，公司通常要承担赔偿责任。公司承担责任的范围一般包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成受害人死亡的，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
2、员工非执行工作任务时撞人
如果员工撞人是在非工作时间，且与工作任务无关，那么公司一般不需要承担责任。比如员工下班后开车去聚会途中撞人，这种情况下应由员工个人承担相应的法律责任。
员工在上班途中撞人，公司是否承担责任存在不同情况。
1、一般情况
上班途中通常不属于执行工作任务，按照常理公司无需承担责任。因为上班途中员工还未进入工作状态，其行为并非为了完成公司的工作。例如，员工自己开车去公司上班，在途中因自身疏忽撞人，此时责任主要由员工个人承担。
2、特殊情况
若公司有特殊要求导致员工上班途中的行为具有工作属性，公司可能要承担一定责任。比如公司要求员工必须在特定时间到指定地点领取工作所需物品后再去公司，员工在领取物品途中撞人，这种情况下公司可能要根据具体过错程度承担部分责任。
员工开车为公司办事撞人，公司通常要承担较为明确的责任。
1、民事赔偿责任
这是最常见的责任形式。由于员工是为公司办事，属于执行工作任务，公司需要对受害人进行民事赔偿。赔偿的流程一般是受害人先向公司提出赔偿要求，公司在承担赔偿责任后，如果员工存在故意或者重大过失，公司可以向员工进行追偿。
2、管理责任
公司对员工的驾驶行为有一定的管理义务。如果公司在选派员工时没有审查其驾驶资格，或者没有对员工进行必要的交通安全培训等，公司可能要承担一定的管理不善的责任。例如，公司明知员工驾驶证过期仍让其开车办事，公司的过错就比较明显。
综上所述，员工撞人公司是否担责及担责范围取决于多种因素。在实际法律事务中，还存在如员工在出差期间撞人公司责任如何界定、公司担责后向员工追偿的比例如何确定等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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